Die schwierigsten Erstgespräche in meinem Coaching sind oft die mit den stärksten Lebensläufen. Da sitzt jemand vor mir, der über zwanzig Jahre Verantwortung getragen hat. Teams geführt, Budgets verantwortet, Krisen durchgestanden. Auf dem Papier eine klare Sache. Im Gespräch ein Mensch, der leise sagt: „Ich glaube, ich kann das gar nicht mehr." Das ist nicht falsche Bescheidenheit. Das ist auch nicht der Markt. Das ist etwas, das in Bewerbungsprozessen oft erst spät zur Spra

Die meisten Erstgespräche zur Neuorientierung beginnen mit einem Satz, der ungefähr so klingt: „Ich weiß, ich möchte etwas anderes machen – aber ich habe keine Ahnung, was." Manchmal sitzt dahinter eine konkrete Krise: ein Bereich, der wegrationalisiert wurde. Ein:e neue:r Chef:in, mit der/dem das alte Arrangement nicht mehr funktioniert. Eine gesundheitliche Warnung. Ein Punkt, an dem die Sonntagabend-Schwere nicht mehr weggeht. Manchmal ist da gar keine Krise. Nur eine leis

Sie kommt zum Erstgespräch, lacht trocken und sagt: „Mit 52 brauche ich mich ja eigentlich gar nicht mehr zu bewerben." Sie sagt es im Plauderton. Wie eine Tatsache. Als würde sie das Wetter kommentieren. Diesen Satz höre ich oft. Nicht immer so deutlich. Manchmal nur als Halbsatz zwischen den Zeilen: „In meinem Alter ist das eh schwierig." „Die wollen ja keine erfahrenen Leute mehr." „Ich bin halt nicht mehr dreißig." So harmlos der Satz klingt – er ist es nicht. Er entschei